該市采取月統(tǒng)計、季通報、年考核形式，并輔以反饋提示、函詢督促、上門督查等具體措施，加強對干部在線學習的考核管理。對月統(tǒng)計平均學習不達10學時的單位反饋提示，每季度分類排名通報；對平均學時位于后20%的參學單位進行函詢；對學習進度嚴重滯后的上門調(diào)研督訪；對經(jīng)通報和督促后仍然改進不力的，約談其主要負責人。今年以來，太原已分批函詢50多個參學單位，上門調(diào)研和督查多個部門單位。同時，將在線學習列入市委考核組織部門的五項重點工作之一，并明確規(guī)定未達120學時的市管領(lǐng)導干部，考核不得評為優(yōu)秀等次。

來源：中國組織人事報 作者：并組軒